Tendo em conta as preferências e perfis individuais, cada jovem será depois integrado numa função específica onde permanecerá até ao final do seu programa de 12 meses. O processo de seleção envolveu a análise de 836 candidaturas.
“A recetividade do programa foi absolutamente extraordinária, o que demonstra a abertura e interesse de jovens talentos em conhecerem a indústria farmacêutica e verem este programa como uma oportunidade de desenvolvimento na Novartis. Encaramos com orgulho a possibilidade de contribuir para o seu crescimento profissional, num momento tão marcante como é a primeira experiência de trabalho”, afirma a Dr.ª Paula Sequeiros, diretora de Recursos Humanos da Novartis. “Para a Novartis é também uma excelente oportunidade de integrarmos nas nossas equipas e projetos jovens com ideias novas e descomprometidas”, acrescenta.
O programa “Expedition Novartis”, que tem como assinatura “Descubra. Aprenda. Cresça.”, incluiu ainda um plano de formação e acompanhamento contínuo por colaboradores da Novartis em diversas funções, que ajudarão os recém-licenciados a integrar-se na equipa e a responder aos sucessivos desafios que terão pela frente durante a sua expedição.
O processo de recrutamento decorreu em sucessivas fases eliminatórias. Os sete jovens integraram a equipa da Novartis em outubro.
