Num comunicado divulgado à comunicação social, a Johnson & Johnson refere que mais de 70% dos candidatos aceites permanecem no grupo após a conclusão do estágio.
A responsável por talent acquisition da marca em Portugal, Dr. Adelaide Nunes, sublinha que "as constantes mudanças do mercado, as novas tecnologias e a globalização resultaram em transformações no perfil de profissionais que a Johnson & Johnson procura para as suas equipas". Neste sentido, considera que "só com uma aposta forte nas pessoas podemos continuar a ter projetos que impactam diretamente a saúde e o bem-estar de milhões de pessoas em todo o mundo”.
A diretora-geral da Janssen Portugal, Dr.ª Filipa Mota e Costa, acredita que “as pessoas que acrescentam valor à companhia são aquelas que são capazes de procurar soluções e fazer acontecer, vivendo os desafios com entusiasmo e como um processo natural de evolução”.
As candidaturas ao programa Early Talent J&J estão abertas desde o dia 24 de abril. Os interessados devem submeter as inscrições através desta ligação.
Assista ao vídeo da campanha digital do programa de estágio.
